DELOVNA RAZMERJA

V sedanjih gospodarskih razmerah je mnogo delodajalcev prisiljeno sprejeti odločitev o odpuščanju delavcev. Zaradi zakonske zaščite delavca kot šibkejše stranke je nujno, da se vsi postopki izpeljejo v zakonskih rokih in na način, ki ga predvideva zakon. Procesne pomanjkljivosti v postopkih imajo lahko za delodajalca tudi velike finančne posledice. Ponujamo pravno svetovanje in zastopanje v postopku odpovedi pogodb o zaposlitvi.

Delavci se posledično zaradi nepričakovane odpovedi pogodbe o zaposlitvi znajdejo v zelo težki situaciji. Nudimo vam pravno svetovanje in zastopanje v zvezi :
- z zakonitostjo odpovednih razlogov, s postopki odpovedi pogodb o zaposlitvi delavcem in delovnim invalidom, z odpravninami, z odpovednimi roki itd.
- s pravicami iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti,
- s pravicami iz naslova pokojninskega in invalidskega zavarovanja in postopki za uveljavljanje teh pravic, npr. pravice do starostne, invalidske, vdovske, družinske, delne in državne pokojnine, pravica do poklicne rehabilitacije, nadomestila za invalidnost, premestitve in dela s krajšim delovnim časom od polnega, pravica do varstvenega dodatka k pokojnini.

Pogosto je pravna pomoč dobrodošla in učinkovita tudi že med trajanjem delovnega razmerja. Pa najsi bo razlog za to disciplinska kršitev delavca, diskriminacija ne delovnem mestu ali vedno pogostejši mobing.